Una din trei mame cu copii mici s-ar întoarce la muncă. Ce încearcă să schimbe companiile

Lipsa forței de muncă este una dintre cele mai mari probleme ale firmelor din Moldova, iar o parte din răspuns se află acasă: femeile cu copii mici care ar vrea să lucreze, dar nu au cu cine să-și lase copiii. Logos Press a publicat pe 18 octombrie o analiză a unei inițiative care încearcă să schimbe acest lucru prin parteneriate cu mediul de afaceri.

Cifrele arată atât progresul, cât și distanța rămasă. Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, citat de UNFPA, rata de ocupare a femeilor cu copii de până la șase ani a crescut de la 39,4% în 2019 la 50,7% în 2024. Pentru femeile fără copii de această vârstă, rata este de aproximativ 68%. Aproximativ o treime dintre mamele cu copii mici spun că s-ar întoarce la muncă dacă ar avea condiții adecvate.

Un ghid pentru angajatori prezentat recent de BIZLAW menționează că aproximativ 160.000 de femei din Republica Moldova sunt inactive pe piața muncii din cauza responsabilităților de îngrijire și a accesului insuficient la astfel de servicii.

Inițiativa „Parteneriat cu mediul de afaceri pentru extinderea participării femeilor pe piața muncii” a fost prezentată pe 15 octombrie, la un eveniment organizat de Camera de Comerț și Industrie în parteneriat cu UNFPA și Ministerul Muncii, cu sprijinul financiar al Austriei. Opt companii au intrat în program: Bucuria, Draexlmaier Automotive, Romanița, maib, Viorica-Cosmetic, Molltex Group, Moldcell și Travod. Potrivit UNFPA, măsurile vizează peste 8.000 de angajați.

Banii sunt modești, dar concreți. Logos Press scrie că investiția totală în această etapă este de aproximativ 1,76 milioane de lei, din care 1,31 milioane de lei reprezintă sprijin nerambursabil, iar 455 de mii de lei, contribuția companiilor. Firmele pot amenaja spații pentru copii sau mini-creșe, pot oferi programe flexibile ori pot încheia parteneriate cu grădinițe. Moldcell, de exemplu, va colabora cu grădinița nr. 112 de lângă sediul său central.

Ce cer părinții? Consultările din proiect au arătat că au nevoie mai ales de soluții practice: zile libere pentru urgențe, posibilitatea de a lucra de acasă în situații speciale și un program adaptat la orarul grădinițelor și școlilor. Reprezentanta Molltex Group, Tatiana-Lisnic Kahraman, a explicat pentru UNFPA că mamele aflate în concediu de îngrijire răspund adesea că nu se pot întoarce pentru că „nu au cu cine să-și lase copiii”.

Statul a făcut deja un pas fiscal: din 1 ianuarie 2025, cheltuielile angajatorilor pentru îngrijirea copiilor, în anumite limite, nu mai sunt impozitate, notează Logos Press. Propunerile mai vechi ale asociațiilor de afaceri, cum ar fi bonurile pentru creșe cu deduceri fiscale, nu au fost adoptate. Ministra Muncii, Natalia Plugaru, a declarat la lansare, potrivit UNFPA, că obiectivul pentru următorii patru ani este angajarea a peste 100.000 de persoane, cu accent pe femei.

Pentru companii, miza este reținerea personalului calificat într-o piață a muncii tot mai strâmtă. Încă 17 firme ar urma să se alăture în 2027–2028, iar împreună cu cele cinci companii care au aplicat deja astfel de soluții, printre care Orange Moldova și Linella, numărul total ar ajunge la 30 până la finele lui 2028.